我今天在進Joyce 辦公室跟她討論樣品進度時，又差點產生無法溝通的狀態～我一直在問她到底現在版房的打樣進度到哪裡，她卻偏偏一直跟我說誰誰誰的樣很難打。說到底也不是無法溝通，只是大部份我用在工作的腦，是比較偏向理智的，而理智的結果就會讓人覺得冷酷或不溫暖。有時候不禁想，為什麼很多人在講話時，喜歡講的不清不楚或模擬兩可？不知道就說不知道，那你就告訴我什麼時候會有答案，或者你給我一個期限，什麼時候可以告訴我一個結果？
我的做事方式是，該條理分明的時候就不要拖泥帶水。偏偏辦公室裡有個同事，是屬於那種聽完她講一串落落長的話後，你還是不知道她的重點到底在哪裡。而我又是那種期待辦事效率的人，會覺得妳先想好自己到底要表達什麼，再來告訴我吧～所以之前開會時，每當察覺她的主題又偏離我都會刻意問她，妳的重點是…？幾次下來，難免就給下屬一種不太好親近，或談公事時會覺得有壓力的感覺。
我的做事方式是，該條理分明的時候就不要拖泥帶水。偏偏辦公室裡有個同事，是屬於那種聽完她講一串落落長的話後，你還是不知道她的重點到底在哪裡。而我又是那種期待辦事效率的人，會覺得妳先想好自己到底要表達什麼，再來告訴我吧～所以之前開會時，每當察覺她的主題又偏離我都會刻意問她，妳的重點是…？幾次下來，難免就給下屬一種不太好親近，或談公事時會覺得有壓力的感覺。
我承認自己在這塊，跟所有朋友了解我的私底下個性真的完全不同…自美國回來後，也不知道從什麼時候開始，我成了一個在工作上超理智的人，就算在前一天晚上或出門上班前一刻跟情人吵的天翻地覆，到了公司後，就像腦袋裡有閘門一般，碰地一聲，自動將那些情緒性的部份關上，完全不受任何影響。有時候也不禁為自己這樣的冷酷感到有點不可思議。
雖然在職場上一直給人正面樂觀、思慮清楚的形象，但久了難免還是會覺得有挫折呀。而這挫折來自於：對於消息的無法掌握；因為上面給不出答案，導致於我對於事件進度的無法確定，進而也無法給下屬一個明確的交待；常常覺得在等，等，等～～種種種種的延宕，讓我愈來愈焦慮。
一開始抱怨，真是霹哩啪啦停不太下來了…還記得去年某一季業績很慘，除了被老板娘召開部門主管檢討會議訓了一頓外，她要求每個主管繳交一份 review，限期一個星期，結果期限到的時候，只有我一個如期繳交，連老板娘自己都忘了這件事。我心裡的 OS可想而知 (除了OOXX想不出別的了…) 是呀馬的，老娘還很認真在做報告，從個人檢討到部門到工廠端耶！想當然爾，那次的檢討報告也就不了了之了。
其實應該每個人都不喜歡那種，自己的努力不被當一回事的感覺；或明明大家都在混，你就會開始想，那我一個人這麼認真做什麼。同樣的情況不斷重覆發生，一直在嘴裡嚷著要下定決心做改革，卻不見情況有什麼改善的老板，久而久之，開始心裡就覺得～啊～因循苟且，得過且過，自己當初那一股腦的熱忱也都不見了，然後也開始融入這樣的惡性循環當中。
對啦，要不然我現在怎麼有時間上來這裡抱怨～
對啦，要不然我現在怎麼有時間上來這裡抱怨～
(／‵′)／~ ╧╧
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